O momento de entrevistar um candidato certamente já lhe deixou, algum dia, com um certo desconforto. Mas o mais importante no preparo deste momento está em avaliar sobre um novo ângulo o que se está para fazer... isso tornará o momento mais agradável e certamente mais proveitoso. O primeiro passo está em substituir esta sensação desagradável pela sensação de "curiosidade" e de "expectativa". Curiosidade em saber se o candidato irá se adequar perfeitamente a vaga que você tem disponível e na expectativa em obter o melhor dele em um momento que, a tensão, certamente ofuscaria muito do que ele tem a oferecer.
Preparar um roteiro de perguntas interessantes à vaga, com uma certa antecedência, criará uma maior sintonia e fluência no momento da entrevista.
Algumas entrevistas parecem terem sido criadas com o propósito de "derrubar" o candidato, quando na verdade o maior objetivo do entrevistador está em encontrar a solução para a sua demanda.
Selecionar profissionais para cargos de alta gerência é um grande desafio, sem dúvida, pois as pessoas que estão procurando uma posição têm se preocupado muito mais em se especializar em "entrevistas" do que na especialização de suas áreas. 1001 dicas e questões mais utilizadas e de postura em uma entrevista são, em muitas vezes, levadas mais a sério do que o próprio conteúdo específico e determinante para o fechamento da vaga.
A hit RH sempre se preocupou em analisar minuciosamente seus candidatos, excluindo aqueles que simplesmente fizeram muito bem a sua "lição de casa" e "venderam com louvores um peixe que não é seu". Obter as respostas honestas de um candidato é sem dúvida o maior desafio do entrevistador.
